我在一家企业工作，属于非编制人员。前不久，单位让我与一家劳务派遣公司签订劳动合同，但工资待遇与那些正式员工相差很大，单位这样做合法吗？”昨天上午，王先生问。
记者从市劳动保障部门了解到，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里说的同工同酬是指对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付与用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣指劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
2008年1月开始实施的《劳动合同法》第一次通过法律对劳务派遣用工形式进行确认和规范，劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系订立劳动合同，接受以劳务派遣形式用工的单位作为用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，与劳动者之间的关系是劳务关，，，



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