一 劳动关系转移，责任风险化少用人单位使用劳务公司派遣的劳务工，不必与劳动者直接建立劳动关系而劳务公司与劳动者建立劳动关系，形成的只是特殊劳动关系。属于劳动关系的将执行工作时间，劳动保护，最低工资标准，社会保险，劳动合同，福利待遇等六个方面的劳动标准：属于特殊劳动关系的只适用于工作时间，劳动保护，最低工资标准，外加综合保险的劳动标准。这样，用人单位的相关责任和承担风险将在很大程度上化小。如一但出现劳动纠纷，用个单位不是法律上的争议主体，不直接承担用工主体的法律责任。再如一但出现工伤事故，由劳务公司出面处理,工伤指标出劳务公司承担.
二 用工方式灵活,双方自由度大首先是用工期限灵活,可长可短:其次是人员进出灵活,需要认时可向劳务公司及时要人,不需要时即可退回劳务公司,不必提前30天通知或支付相关费用:再次是使用人员的层次灵活,可是:白,灰,兰领各层人员.这种灵活性,对用人单位使用劳动力和劳动者的择业自由度都大大增强.
三 人事管理专业,后顾之忧减少劳务公司对劳力资源的组织,招工,退休,岗前培训,新酬管理,保险管理,生活后勤管理等形成了专业化的一条龙服务.用人单位可摆脱烦琐的人事和后勤管理,免除了后顾之忧,可一新用于新产品的研发和市场的开拓.
四 管理结构简化,人工成本降低由于劳务公司的专业化管理和一条龙服务,用人单位不必再设置劳动人事管理,后勤管理机构和相关人员.只需付少量的管理费,即可将大量的事物性工作委托劳务公司代理,省事省力,节约人工成本.同时,由于劳动关系的转移,诸如提前解除劳动合同的经济费,医疗费及病假工资,直系供养关系待遇等费用支出大大降低.
五 企业服务有“保姆”员工有保障现代企业要想在激烈的市场竞争中求生存。必须不断提高自己的核心的竞争能力。由此，过去，多级制金字塔型的企业组织机构，正好属于人事外包范畴，他扮演着“保姆”的角色。同时劳务公司与派遣员工建立劳动关系，在工资发放综合保险缴纳，生病住院护理，工伤处理，住宿等生活各方面为员工服务，使员工的合法权益有人维护，有了保障

公司电话0755、33163981田小姐
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