全国总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位，甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派遣。　

记者在与我省某能源企业交流的时候，了解到该企业也使用了一些劳务派遣工。在谈到企业为何会采用劳务派遣用工模式时，该企业介绍说，对全国国有企业而言，在从计划经济向市场经济转型过程中，由于劳动用工机制不完善，普遍存在一些非正式工现象。因为他们企业被形象地称为“没有围墙的工厂”，其行业特点决定了劳动用工管理的复杂和困难性，所以，采用劳务派遣有利于规范企业的劳动用工管理。　

作为一家负责任的国企，他们通过推行劳务派遣用工制度改革，不仅使劳动者的经济权益和政治权益没有得到弱化，反而极大得到了强化，得到了较高的认可。比如，与全省有资质的最大派遣机构合作，劳动合同签订率达到了100%，合同期限也比较长；同时，五项社会保险全覆盖，解决了其病有所医、老有所养的后顾之忧。此外，还多次大幅提升工资待遇，参加了团体保险，给优秀的派遣工缴纳企业年金，并允许其可以加入党工团组织，有评先评优、参加职称评审和职业技能鉴定的权利，符合条件的派遣工可以向正式工合理流动。　

该企业强调，为了使企业打给劳务派遣公司的工资和社保费实实在在用在派遣工身上，他们还由银行监督派遣机构资金流向，防止派遣公司克扣、挪用或卷走资金，最大限度维护派遣工的利益。　

据悉，为了解决像前文提到的小王一样的派遣工和正式职工在工资福利上的“天壤之别”，根据修订后的劳动合同法，他们将按照“提低、扩中”的思路，计划通过“小步快跑”的渐进方式，利用几年工夫，逐步加快缩小派遣工与正式工的收入差距，提升派遣员工的归属感和凝聚力。　

在采访中记者得知，目前，在我省某通信企业，派遣员工和正式工已实现了在基本工资上的“同工同酬，

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