因为身份是“临时工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作内容完全相同但待遇迥异——这些现象有望立法规范。实施3年半后，《劳动合同法》启动修订，修正案草案明确规定，劳务派遣用工须同工同酬，劳务派遣工只适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”。

　　之前，有些企业为缩减用工成本，大量使用派遣工、临时工，甚至把劳务派遣作为用工主渠道。此次立法规范劳务派遣，对企业用工，对个人求职会带来哪些影响？你的公司里有派遣工吗？他们的境况如何？

希望早日“洗白”身份

　　花眼（文员）

　　前几天，在黄浦区一家三甲医院的电梯里，听见一名电梯操作员正向送饭的护工抱怨：大热天的，为什么保安发了防暑降温的饮料，他们却没有，“不都是某某公司派遣的嘛？！”闻听此言，我心里暗想：“呵，不止劳务派遣工与在编员工待遇不同，同样是劳务派遣工，待遇也有差别呢。”

　　说起劳务派遣工，我也心有余悸。想当年，我进入这家著名国企时，正好是实行劳务派遣制度的第一年，而且，我没得可选，甚至无处可逃——因为在与国企签合同时，我们事先并没被告知将被“派遣”——要和一家劳务派遣公司再签署一份劳务派遣合同；而且此时全系统都同时开始实行劳务派遣制度，除非我们愿意专业不对口，否则都逃不出这张大网。

　　那时的我们“很傻很天真”，不知道劳务派遣与正式在编的待遇区别。更何况，好不容易挤进名牌国企，也没有底气和本钱去计较身份了，捧着薄薄一页纸且语焉不详的合同，只剩下一颗“感恩的心”。

　　后来工作久了才知道，身份不同，待遇差别还是挺大的，其中最显著的一点就是少了“两金”——补充养老金和补充公积金。就这两项，派遣工每个月就比在编员工少1000多元的收入。这个数字看着不大，但日积月累下来，还是挺可观的。我的一个同事甚至说，她早就觉得这份工作没意思了，看在每个月有“六金”的份上，才坚持至今，，

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