去年7月1日全国人大常委会修订的《劳动合同法》，最大的亮点就是加大对劳务派遣用工的规范，规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，派遣工不得超过各单位用工总量的10%，且劳务派遣企业注册资本不得低于200万元。这项规定，无疑给大量使用劳务派遣工的企业带来了压力。记者采访省内多家企业了解到，一批中小劳务派遣公司正逐步退出这项业务，而一些企业为减少用工成本则转向劳务外包。

　　苏州市新区一家日本独资企业目前有员工6000余人，派遣工超过50%。企业人事科科长汤先生表示，选择劳务派遣主要是为应对用工数量的季节性波动。“用工高峰时有6000多人，而低谷时只有2000多人。新规实施对企业影响很大。”汤先生说，如对于包装这类辅助性岗位，公司以前主要采用劳务派遣用工，现在可能整体转包给劳务公司，由劳务公司管理工资、保险（放心保）等。

　　不少大量使用劳务派遣的制造企业、一些大单位的后勤，都有类似苏州新区这家企业的做法，即对生产线、辅助性工种整体外包，将原来劳务派遣的三方雇佣关系，变为更加简单的两家企业间的经济合作方式，现在很多规模人力资源公司都在承接外包业务。但人力资源专家同时表示，有些劳务外包风险大。比方说工作条件差、强度大的建筑、装卸搬运等工作，会引起很多工伤或劳动争议，企业在承接劳务外包时需慎重权衡风险与收益。

　　南京市人社局劳动关系处处长巴坤亚提醒，对没有条件取得合法资质或者退出经营的劳务派遣单位，要提前谋划，按照有关规定处理好与被派遣劳动者的劳动关系转移接续，不得临时大批裁员。

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