劳务派遣|劳务派遣 深圳|劳务派遣外包|劳务派遣招聘|劳动法 劳务派遣|国际劳务派遣|深圳劳务派遣|劳务派遣出国|劳务派遣培训|劳务派遣工|劳务派遣工作|劳务派遣法|劳务派遣业务|劳务派遣企业|劳务派遣公司|劳务派遣服务|劳务派遣 工资|劳务派遣人员|劳务派遣制度||务派遣条例|劳务派遣管理|劳务派遣协议|劳务派遣合同|劳务派遣深圳|劳务派遣有限公司|对外劳务派遣|深圳劳务派遣|深圳劳务派遣|深圳劳务派遣网|劳务派遣信息|关于劳务派遣|劳务派遣关系|劳务派遣协议书|劳务派遣合作|劳务派遣实施|境外劳务派遣|深圳劳务派遣公司|劳务派遣员工|劳务派遣方案|劳动合同 |劳务派遣|劳务派遣单位
 |
| |
|
gsjj_01_04
|
|
|
| 发布者：管理员 发布时间：2015-05-16 |
| 核心内容：《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬
服务热线13570886081刘先生
网站http://www.xmyjg.com |
|
|
|
|
|
